多年來，荷蘭一直被評為全世界最宜居的國家之一。該國兒童的幸福感全球最高。而荷蘭人之所以有令世人羨慕的生活，恐怕與他們悠閑的工作方式有關。

半數荷蘭上班族從事兼職工作，這一比例遠遠高于世界上的其他富裕國家。歐盟成員國的兼職工作比例是20%(男性8.7%，女性32.2%);但在荷蘭，26.8%的男性和76.6%的女性每周工作時間不到36小時。原因何在?

部分原因是荷蘭女性是勞動力市場的相對后來者。與其他國家相比，大部分荷蘭男性不用背井離鄉，去參加20世紀大大小小的戰爭，結果就是荷蘭女性不用像美國和英國女性那樣，早早去工廠工作，以養家糊口。

而且荷蘭政府財力雄厚，直到20世紀80年代，基督教價值觀還在荷蘭政治中占據主導地位：其重點在于國家提供補助，讓女性可以安心留在家中照顧孩子。

這種狀況在上世紀80年代后期有所變化，政府意識到，應鼓勵女性進入勞動力市場。但家庭仍需要媽媽們，如此一來，政府不得不與雇主密切合作，以保證有足夠的兼職工作，并且這些工作能享受與相應全職崗位類似的法律地位。2000年，荷蘭人將尋求兼職工作的權利寫入了法律。

兼職工作是否有益于女性解放，值得商榷，但如今，由于兼職工作成為常態，荷蘭女性在勞動力市場上的參與率已相對較高。不過，該國女性進入高級管理層的比例很低，這與兼職工作的盛行直接相關。一旦剔除兼職工作者，女性管理人員的比例仍與男性相當。但這并不包括高層管理人員，在這一層面，女性只占6%。荷蘭政府希望到明年，能將其提高到30%，但這一目標明顯過于樂觀。