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從選專業到求職，留學生們在不同階段可能會有不同的認知誤區，這些誤區可能是社交媒體影響下的結果，也可能是信息不足、信息過時所造成的誤判。

以下分享7個留學生常見的誤區以及建議，希望能幫到大家!

 

誤區①只看“熱門課程”

很多人會因為課程或專業的受歡迎程度、就業的“難易程度”選擇一些自己不喜歡，或者并不適合自己的課程，最后發現不僅沒有享受學習的過程，對職業發展也沒有想象中那么有用。

首先，熱門課程對應的一定是更為激烈的就業市場。以商科、金融類專業為例，國際化的公司都有比較高的入職門檻，而規模較小的英國企業則只能提供有限的新增崗位。當大家決定選擇一個所謂的熱門專業時，最好也考慮到這些因素。其次，工作申請不僅需要學歷、成績等硬實力，還需要實踐經驗和一系列軟實力。因此，結合自己的興趣愛好，以及個人的優勢(如語言、性格、能力、客觀資源條件等)來選擇課程，是更加理性的做法。

 

誤區②畢業后才開始思考職業規劃問題

很多留學生初來英國，新鮮感讓大家沉迷于旅游玩樂中，忽略了畢業后的求職和職業發展問題，直到畢業后才意識到留給自己提升職場能力的時間已經變得很緊迫。

為了規避這個誤區，建議大家首先在留學之前就明確來英國學習的目的，同時也要初步設想是留在英國發展還是回國發展。其次，在入學后不要忽略大學提供的職場服務、職業活動等資源，也要積極參與專業內部舉辦的實地考察、客座演講等行業活動，一邊積累行業認知，一邊發展自己的職場技能。

 

誤區③拒絕與不同語言或國籍的群體進行社交

不少留學生由于對自己的英語不夠自信，不愿意或羞于與母語者或其他國家的同學交朋友。這樣一來，不僅會大大降低留學的體驗感，還對提升英語能力有害。

與不同文化群體的人社交有助于我們提高自己的口語水平，了解不同國家的文化。萬事開頭難，建議大家可以從室友、同組的同學開始，試著和他們多聊天、討論作業或其他的共同話題。其次，英語是一門非常廣泛和靈活的語言，在大多數的日常交流中并不需要嚴格的語法結構，對方很容易從簡單的語言、肢體表達中get到你的意思，所以大家可以盡量放下包袱，自由表達!

 

誤區④不去拓展專業網絡人脈

網絡人脈和資源的拓展在一些同學看來毫無意義，但這卻是最能的提升找工作效率的機會，在英國也一樣。

建議大家活用領英，尤其是多多關注校友、學校教職人員的賬號，也可以時不時地約對方喝咖啡、聊天，建立初步的印象。此外，積極參加學校組織的職業講座、客座演講、招聘會，這也是一個結識自己職業領域的專家的很好的機會。

 

誤區⑤把畢業生工作簽證作為解決方案

回歸不久的畢業生工作簽證為更多留英學子帶來了職業發展的好機會，但也有一些留學生把這個簽證當做了留英找工作的“保障”。

首先，畢業生工作簽證給了大家更多時間去考慮和嘗試英國求職，但它并不能從根本上解決問題，即不是大家獲得工作offer的保證書。但這一簽證政策無疑能讓大家沒有簽證限制，更自信和從容地加入英國求職。建議大家在畢業前盡快申請簽證，并繼續將目標放在豐富個人簡歷、提升職場能力上。

 

誤區⑥收到拒信的原因是因為身份或簽證

投遞了很多簡歷但是收不到回復，很多人可能會把問題歸結于自己作為國際生的身份或簽證狀態。

在英國求職過的大家可能已經簽署過一個叫做“equality monitoring form”(平等監督表格)的東西，需要大家填寫性別、國別、健康狀況的信息。這是英國求職平等的一個體現，也就是說只要大家有留英工作資格，就不會僅僅因為身份和簽證問題被拒之門外。而收到拒信的原因有很多，例如簡歷不夠有競爭力、工作經驗不夠、專業不對口，甚至是你的條件超出了崗位所需的條件等。對此，建議大家“廣撒網”，盡量多地抓住機會、認真對待每一個或大或小的機會，同時也向學校的職業發展部門、導師等尋求建議。

 

誤區⑦認為大公司的畢業生項目是唯一的職業選擇

英國大型企業的畢業生崗位確實數量龐大，但是競爭壓力也相對較大，和其他國家的頭部企業一樣，往往是千人萬人過獨木橋的局面。

建議大家將求職的范圍擴大，大、中、小型英國企業都可以嘗試，其中很多除了畢業生項目以外也有大量的崗位空缺。建議大家多關注和自己所學專業對口的招聘網站，更高效地獲得職位信息，選擇職業道路。

 

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