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如果你今年正在找工作或計(jì)劃改變職業(yè)，招聘和人力資源服務(wù)公司Randstad Canada編制的一份2023年加拿大最熱門(mén)的15個(gè)工作清單，也許可以幫助你縮小搜索范圍。

該公司表示，盡管經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，但許多雇主仍在招聘，這意味著來(lái)自不同職位和行業(yè)背景的人都有很多機(jī)會(huì)。

2023年加拿大需求最大的一些職業(yè)包括技術(shù)、醫(yī)療保健和專(zhuān)業(yè)服務(wù)部門(mén)。但是，有一些職位不需要太多的正式培訓(xùn)，仍提供不錯(cuò)的薪資。

Randstad加拿大中部地區(qū)執(zhí)行副總裁Nick Montesano在一份聲明中說(shuō)，“隨著嬰兒潮一代的退休，加拿大雇主看到了技術(shù)行業(yè)和藍(lán)領(lǐng)職位的重大缺口。”

他指出，“自20世紀(jì)70年代以來(lái)，高中教育就沒(méi)有鼓將這類(lèi)行業(yè)作為職業(yè)道路，導(dǎo)致數(shù)十年來(lái)缺乏熟練的年輕工人。有趣的是，學(xué)位并不是獲得穩(wěn)定工作和收入的唯一途徑。”

除此之外，該公司表示，加拿大人在2022年開(kāi)始廣泛接受電子商務(wù)，預(yù)計(jì)今年會(huì)持續(xù)。因此，許多雇主尋求數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)統(tǒng)籌者、客戶服務(wù)代表和業(yè)務(wù)分析師來(lái)實(shí)施可靠的數(shù)字戰(zhàn)略。

與此同時(shí)，電子商務(wù)需求也對(duì)生產(chǎn)主管、倉(cāng)庫(kù)工人和司機(jī)等供應(yīng)鏈職位產(chǎn)生了強(qiáng)烈需求。

 

從技術(shù)到貿(mào)易行業(yè)，以下是加拿大TOP 15熱門(mén)工作：

1. 開(kāi)發(fā)人員 Developer

大流行加速了企業(yè)的許多數(shù)字化項(xiàng)目，使得招聘技術(shù)人才的需求更加緊迫。從中小型企業(yè)到大公司和政府等各個(gè)組織，都需要開(kāi)發(fā)人員。

薪資范圍：6.8萬(wàn)至15.5萬(wàn)，具體取決于職位級(jí)別。

 

2. 人力資源經(jīng)理 HR Manager

疫情后企業(yè)面臨許多挑戰(zhàn)，例如預(yù)算限制、迫在眉睫的技能差距和工人期望的轉(zhuǎn)變。人力資源經(jīng)理可以幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，并實(shí)踐新的混合工作場(chǎng)所。

薪資范圍：7.5萬(wàn)至15.6萬(wàn)，具體取決于職位級(jí)別。

 

3. 機(jī)械工程師Mechanical Engineer

隨著可再生能源行業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)具備這些技能的人才以及所有STEM行業(yè)（包括航空航天、汽車(chē)、制造和生物醫(yī)學(xué)）的人才需求都很大。

薪資范圍：6.6萬(wàn)至13.1萬(wàn)，具體取決于職位級(jí)別。

 

4. 焊工Welder

加拿大各地都需要優(yōu)秀的焊工，因?yàn)樗{(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力正在退休。

薪資范圍：4萬(wàn)至7.4萬(wàn)，具體取決于職位級(jí)別。

 

5. 會(huì)計(jì)技師/簿記員Accounting Technician/Bookkeeper

盡管會(huì)計(jì)行業(yè)涌入了大量新員工，但對(duì)會(huì)計(jì)師的需求仍然很大。

薪資范圍：6.1萬(wàn)至11.4萬(wàn)，具體取決于職位級(jí)別。

 

6. 注冊(cè)護(hù)士Registered Nurse

由于護(hù)士嚴(yán)重短缺，注冊(cè)護(hù)士每年都會(huì)列入急需的醫(yī)療保健工作清單。

薪資范圍：6.8萬(wàn)至9.4萬(wàn)，具體取決于職位級(jí)別。

 

7. 倉(cāng)庫(kù)工人Warehouse Worker

對(duì)商品有需求，這意味著整個(gè)供應(yīng)鏈都需要人才，其中最大的缺口是倉(cāng)庫(kù)工人。由于需求量大，技術(shù)工人和非技術(shù)工人都有很多工作機(jī)會(huì)。

薪資范圍：$17 – $29/小時(shí)，具體取決于職位級(jí)別。

 

8. 客戶服務(wù)代表Customer Service Representative

如今的客戶服務(wù)專(zhuān)業(yè)人員必須能夠在家工作，精通技術(shù)以使用公司的軟件平臺(tái)（包括通信和CRM系統(tǒng)），并且足夠靈活以便為每個(gè)客戶提供個(gè)性化的體驗(yàn)。

薪資范圍：4.3萬(wàn)至7.4萬(wàn)，具體取決于職位級(jí)別。

 

9. 司機(jī) Driver

在加拿大網(wǎng)上購(gòu)物增加以及當(dāng)前供應(yīng)鏈面臨挑戰(zhàn)的情況下，迫切需要填補(bǔ)商業(yè)司機(jī)的職位。

薪資范圍：4.2萬(wàn)至6.5萬(wàn)，具體取決于職位級(jí)別。

 

10. 銷(xiāo)售助理Sales Associate

一個(gè)好的銷(xiāo)售助理可以使企業(yè)成功。疫情期間，許多零售和酒店場(chǎng)所關(guān)閉導(dǎo)致大量前員工尋找別的新工作，現(xiàn)在隨著商店和酒店恢復(fù)運(yùn)營(yíng)，需求再次增長(zhǎng)。

薪資范圍：4.6萬(wàn)至8.4萬(wàn)，具體取決于職位級(jí)別。

 

11. 行政助理Administrative Assistant

在過(guò)去的幾年里，行政職位在工作場(chǎng)所發(fā)生了許多變化，導(dǎo)致他們的需求量很大。

薪資范圍：4.7萬(wàn)至9.9萬(wàn)，具體取決于職位級(jí)別。

 

12. 商業(yè)分析師Business Analyst

企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)這一需求做出了重大貢獻(xiàn)，許多組織依賴(lài)大數(shù)據(jù)來(lái)告知其最重要的增長(zhǎng)戰(zhàn)略。

薪資范圍：6.2,萬(wàn)至14.2萬(wàn)，具體取決于職位級(jí)別。

 

13. 生產(chǎn)主管Production Supervisor

在線交付需求的大幅增加、交付周期的縮短、前所未有的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)以及利潤(rùn)率隨著客戶需求的不斷增加而減少，這些都是為什么需要生產(chǎn)主管的原因。

薪資范圍：5.3萬(wàn)至11.4萬(wàn)，具體取決于職位級(jí)別。

 

14. 數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)統(tǒng)籌者Digital Marketing Coordinator

數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)統(tǒng)籌者不再只在營(yíng)銷(xiāo)機(jī)構(gòu)工作。隨著電子商務(wù)的興起，幾乎每家公司現(xiàn)在都需要其團(tuán)隊(duì)中有一名數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)統(tǒng)籌者來(lái)幫助完成關(guān)鍵項(xiàng)目。

薪資范圍：6.2萬(wàn)至12.2萬(wàn)，具體取決于職位級(jí)別。

 

15. 施工項(xiàng)目經(jīng)理 Construction Project Manager

建筑行業(yè)需要施工項(xiàng)目經(jīng)理，主要是為了幫助促進(jìn)加拿大各地的房地產(chǎn)繁榮。

薪資范圍：6.1萬(wàn)至15萬(wàn)，具體取決于職位級(jí)別。

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