第一、什么樣的學生是港雇主喜歡的?
現在雇主很多時候更看重的是學生的實際操作能力,交流能力,解決問題的能力。所以在學書本知識的同時,我們要更注意把所學到的東西運用到現實生活中。除了學習之外,我們更要注意多參加課外實踐活動,提高自己的綜合能力。之前看到過一個例子,給大家看看:
某記者有一個香港朋友,曾聘請了一名計算機專業畢業的碩士,試用期滿后就不打算與這名內地生續約了,原因有4點:1.專業水平不高,寫代碼不規范;2.不及時向上級匯報工作進度,隨意性大;3.對上級提出的修改意見配合度不夠,自己做的東西別人改不得;4,獨來獨往,和同事缺乏交流溝通。該記者認為以上4點多多少少是內地生易犯的毛病,今后一定要引以為戒。
還有一個調查跟大家分享一下:
香港雇主眼里內地專才是什么樣的?他們又青睞怎樣的內地人才?由香港政策研究所和在港內地畢業生聯合會共同發布的《2007—2008年在港內地專才雇主調查年報》(以下簡稱《雇主年報》)對香港四大行業(金融、貿易及物流、旅游、工商業支援及專業服務業)的100多家企業進行了調研。結果顯示,“有足夠的工作或實習經驗”被認為是最能給簡歷加分,“有出色的社會活動表現”、“出色的溝通能力或軟技巧”、“能熟練運用英語”等也是雇主心目中判斷優秀人才的重要指標;此外,香港雇主還特別看重“學校、專業和學歷”,而對“學分成績和獎學金情況”并不特別重視。可見,如果只是成績優異,而專業和學歷與行業需求不匹配,就業會面臨不少困難。目前在香港,金融、會計、公關、IT、高科技人才最為搶手,工程類人才也很緊俏。
第二、在校讀書期間多多關注就業情況,隨時要有就業的準備。
各個高校都有就業指導中心,要充分利用這些資源,為將來就業打好鋪墊。
第三、認清內地生的“弱勢”
內地生總認為自身競爭力不及香港本地學生,《雇主年報》記錄的香港雇主意見,很可能會令他們重拾信心。無論是否用過內地專才,雇主均表示最看好的是內地專才(有香港教育背景),近六成港資公司把他們作為第一意愿聘請對象;其次是本地人才(有香港教育背景),僅接受過內地教育的內地人才競爭力相對最弱。這表明,有香港教育背景的內地人才具有競爭優勢,他們在內地受過比較系統的文字訓練,文字功底好,寫作能力強。而用過內地專才的雇主滿意度高達八成,沒有一家機構的雇主表示不滿意。
同時,香港雇主也指出內地生普遍存在的幾大“軟肋”。一,思維模式較單一,應變能力相對薄弱,尤其是創意設計行業更傾向聘用香港本地專才;二,對本港的融入度不夠;三,由于內地學生通常較有上進心,這也可能導致其急于求成,熱衷晉升,踏實和循序漸進相對欠缺。
其實無論在內地,還是在香港,學生就業都由以下四個因素決定:學生自身、政府相關政策、雇主以及大學是否推動培養。“中國的家長舍得花錢讓孩子讀書,卻往往忽略對子女職業化意識的培養和鍛煉。這方面,國外有些做法值得借鑒,如美國立法規定13歲青少年就開始打工,讀中學就參與國際實習,極大地推動了美國青少年的職業意識和能力提升。
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