我是今年六月從麥基爾大學獲得圖書館和信息研究碩士的，但真正找工作從三月就開始了。盡管有思想準備，但在北美找工作的難度還是超出了預期的想像。在北美，大部份人是通過關系也就是親戚朋友找到工作的，但我們中國學生就只能靠自己碰運氣了。我主要還是通過美國圖書館學會和加拿大圖書館學會的網站上登的廣告找工作。

準備一份好的北美風格簡歷是很必要的，說來容易，但大多數中國學生寫不好，一是語言問題，二是格式問題。好的簡歷是完美的，就是沒有錯別字，用詞準確，要用學術性英語寫，突出你的技能，相關學位和工作經驗。一般北美簡歷是兩頁。但簡歷不是一成不變的，要根據每個職位的具體要求做相應的變通，比如突出CATALOGING的技能等。

COVER_LETTER是最關鍵的一份申請材料，一般是一頁紙。一定要回廣告中職位的QUALIFICATION的要求，而且要回答WHEN，WHERE，HOW得到這些經驗的。用詞要準確，一般每個大學都有CAREER CENTER，比如MCGILL就列出了樣板的COVER_LETTER的和RESUME，并列出了可用的動詞和形容詞。要用學術性英語寫。最好請中心的志愿者檢查一遍。我還請志愿者幫我做了兩次面試演習。這是很有益的。

一般的求職就是遞交一份簡歷，一份COVER_LETTER，三份REFERENCE的名字，電話和電郵，其中一位REFERENCE必須是你的SUPERVISOR，最少有一位是你的同事。選REFERENCE也是很關鍵的，不是越有名越好，而是看他(她)是不是真心幫你。

我從三月份遞簡歷，到找到工作總共遞了有一百多份，得到了八次電話面試，三次正式面試。

機會最大的是六月份得到的美國亞利桑那大學的面試。我是三月份在美國圖書館學會網站看到的廣告，五月份得到了電話面試，是半個小時，問了四個問題，第一個是關于TEAM_WORK的，第二個是關于DIVERSE PEOPLE，第三是問圖書館的發展趨勢，第四是問對他們圖書館了解多少。看似很好回答的問題，其實不然，在北美，不用你講大道理，而是要舉例講你WHEN，WHERE，HOW得到了比如TEAMWORK的經驗，你對TEAMWORK的態度。時間控制很重要，我是半小時不多不少完成了電話面試。這是第一步。

他們一共收到了54份申請，選了最強的十五個人電話面試，然后再選九個人去現場面試(有三個職位，相當于ASSISTANTPROFESSOR)，我在電話面試后五天就得到了現場面試通知，因為我住在蒙特利爾，去圖森要轉機，所以對方讓我選時間，我選了6月6日，討個吉利。機票和三天的交通食宿由對方支付。選好日期后，對方就給我EMAIL來了AGENDA，一天的面試包括一小時的挑選委員會的面試，一小時PRESENTATION，午餐，一小時與將來一起工作的GROUP的面試，一小時FACULTYREPRESENTATIVE的面試，一小時參觀，半小時見DEAN，加上晚宴，真是很TOUGH。

去面試的過程要講起來可寫一個短篇故事，所以我就不詳細講了。主要看發揮。準備要充分，把可能想到的問題都寫好答案，熟記要點，關鍵是每個要點要有例子，英語是經過NATIVESPEAKER修改過的，用詞恰當。我表現算是很好的，自我評價覺得滿意，所以很有信心。到了七月初，我被告知選進了TOP5。就是很有希望了，但對方來信說還要和我某個REFERENCE聯系。當時我并不知這是什么意思，后來才知其中奧妙。

很可惜，到了七月底，我被告知盡管我專業背景強，也很熱情，但沒被選上FINALISTS。我的唯一缺陷是PRESENTATION時間超過了一小時，另外有些方面講的太深太細。這是他們給我的FEEDBACK。但最主要還是我的一位REFERENCE渡假忘了給我提供REFERENCE，這個事是我后來知道的，但不好講，使我錯失了的機會。所以選REFERENCE 很重要。

好在另一家美國公司就是我現在工作的公司錄用了我。我在它的加拿大分公司工作，做數據庫和程序。這個公司在世界圖書館的市場份額中排第二位，在加拿大占第一。加拿大國會圖書館、多倫多大學、美國史丹佛大學等都是我們的客戶。中國的北大、人大也是。

進這公司也是過了三關，第一關是一小時面試，第二關是專業和管理知識考試，是用法語出的卷子。第三關是三天試編程，我到第二天就被告知OFFER了。我的老板很高興，說我是SUPER QUALIFIED PERSON。因為我有計算機和圖書館的雙碩士學位，又有編程經驗。

總算找到了一份工作，比起其他同學幸運一些，有些西人同學還沒著落呢，現在就業市場不是很好。特別是在加拿大。很多IT從業人員下崗了，有些是曾在NORTEL的。

工作了有一個多月了，現在回想求職經歷，仍覺心驚膽顫，再找不到就失去自信了。現在愿寫出這些點滴供其他和我一樣的中國同學參考和分享。